新冠疫情发生以来，全国上下齐心协力抗击疫情，县级医疗机构医务人员积极投身于抗疫一线，为疫情防控工作做出了一定贡献。他们在确保正常开展医疗救治工作的同时，圆满完成了核酸标本采集、标本转运、核酸检测、疫苗接种等各项疫情防控工作，并做好随时外出支援核酸采集、核酸检测、转运等准备。
县级医院人力资源本就配备不足，紧张的疫情防控形势和高强度、长时间的疫情防控任务，使得医务人员不仅要放弃休息日，而且经常加班加点才能完成防控任务，遇到所在地发生疫情，“365-24”成为众多基层医务人员的工作常态。
疫情三年来，县级医务人员除负担以上工作，还经常被抽调离岗参与隔离点、流调队、高速卡口、会场测温等非必需专业技能工作，造成了医疗资源的浪费。
一、医务人员被抽调至隔离点
到隔离点本是参与健康观察工作，却还负责着送水送饭，打扫卫生等消毒、清洁、后勤保障、信息联络等工作。这也导致抽调人员比例增加。按一个隔离点100人计算，原本只需抽调4名医务人员负责健康观察就行，实际情况却是，每个医院被抽调少则十人，多则三四十人到隔离点，做着一些非专业的工作。
根据《新冠肺炎疫情隔离医学观察和居家健康监测指南》中“集中隔离点设置要求”之规定：医务人员与隔离对象配比为2:50，其他工作人员可按医务人员数量三倍至四倍进行配备，其他人员包括信息联络，清洁消毒，安全保障，后勤保障，心理辅导等。健康观察组职责：负责被隔离人员的体温记录、健康状况、定期采集核酸检测标本等。
二、医务人员被抽调至流调队
据悉，很多县级医院都面临抽调流调人员的问题，少则20名，多则50-60名，要求全部待命，不得用于安排外出参与其他工作，全力以赴听从流调派遣。
疾控流调队是抗击疫情的一线部队，主要由流行病专业人员组成，主要负责采样、检测、消毒、现场调查及疫情分析等工作。而从医院抽调的医务人员所掌握的知识，与流行病学专业和公共卫生专业所掌握的知识完全不同。
当然抽调医院人员作为流调队的补充力量可以，但如果长期抽调医院医务人员，将“应急队”当作“正规军”，不仅不利于精准疫情防控，而且对医务人员的自身发展也极其不利。为了充实流调队伍，医院近1/4的人员抽调去做流调员，致使医院正常开展诊疗活动和疫情防控工作的人员严重不足。
三、医务人员被抽调去其他场所
高速卡口检测，会场测温，车站检疫……发生疫情后，所有场所都想着从医院抽调医务人员，而且每个部门都以防控的理由，让医院只能服从，没有任何选择的余地。抽调人员不到位，就给医院说事，不管医院紧不紧缺，更不管是不是你的工作。在他们的印象中，医务人员无所不能，沾点边都可以随意抽调。
殊不知，医院不是人才基地，也不是无所不能的蓄水池，医务人员也是人，也需要喘气和休息。
医务人员被抽调了三年，这种现象应有所改变了。
县市级疾控部门应预见性地培养疾控人才，就算现在开始储备培养也为时不晚，专业人干专业事，才是社会高度进化的体现。鉴于此，笔者建议：
一、出台有关法规定，抽调县级等基层医院离岗参与防疫人员总数最多不超过20%。
某省曾出台有关规定：“统筹调配疫情防控人员力量，原则上抽调离岗参与疫情防控人员的占比不超过单位在职人员数（含临聘人员）的20%，卫生专业技术人员占比不超过单位在职人员数的10%；每次抽调离岗工作时间不超过2周。抽调基层卫生人员参与疫情防控工作，主要安排承担核酸采样、疫苗接种、隔离场所医疗服务、标本转运和相关医疗保障等专业技术性工作。不得抽调其参与非必需医学专业技能工作。”
二、合理使用医疗资源成本，不得随意抽调医务人员参与非必需医学专业技能工作，让业务人员把精力主要用于医疗救治。
三、关注县级医院医务人员的身心健康，及早拨付疫情防控资金，落实防疫补贴等待遇。
四、县市级疾控部门应培养专业流调队员，医务人员可作为补充，但不应该常态化抽调，长时间被抽调。
五、防疫抗疫是全民责任，让专业人员做专业的事，才能做到有的放矢、精准防控。
来源：“当代护理人”微信公众号，作者：刘一
原标题：《呼吁：请珍惜医务人员，让他们干专业的事！》
