增加编制、晋升优待,多地政策向基层医疗机构人才倾斜

发布时间:2024-02-23 10:43 阅读:加载中...

增加面向基层医疗机构的事业编制、乡村医生职称晋升给予优待……1月以来多地发布消息,出台政策,向基层医疗机构人才支撑倾斜。

 

据新疆日报1月10日报道,新疆《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》印发,其中指出,乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满10年的,经职称评审委员会考核评审,可直接取得副高级职称

 

1月5日,山东滕州市政府召开发布会,滕州市对21个镇街卫生机构,共核定事业编制2071名,解决基层医疗机构人才缺乏难题。

 

1月1日,《河南省大学生村医订单定向免费培养工作实施方案》实施,启动大学生村医订单定向免费培养制度。按全科医学方向培养,高招专科批次每年单列招生500名大专层次大学生乡村医生,学生免除学费,免缴住宿费,并有生活费补助。

 

上海交通大学安泰经济与管理学院副教授、卫生经济与管理研究所所长黄丞告诉人民日报健康客户端记者,我国优质医疗资源总量不足,特别是长期面临符合民众需求的基层人才严重匮乏,致使患者缺乏对基层医疗机构医护人员的基本信任,导致民众常常“舍近求远”,小毛小病也选择去高端医疗机构,令医疗资源严重错配。

 

“要加强人才队伍建设,尤其是社区卫生服务中心人才的培养,需要建立合理的利益分配机制、信息资源共享机制、有效的激励考核机制。”黄丞说。

 

多位基层医疗机构负责人告诉人民日报健康客户端记者,出台有利于基层医疗机构发展的政策,解决待遇、晋升等问题,才能让人才来到基层。

 

增加编制这类人才扶持政策,还是有吸引力的。”在一位通过基层医疗机构定向培养就业的基层全科医生看来,学医成本较大,如果想吸引更多人才留在基层,势必要在收入、编制以及后续个人成长扶持等方面加码。“比如加大投入完善设备,鼓励人才下放带教,基层医生要有机会去大医院交流学习等。”

 

2023年以来,各地对于基层医疗机构人才扶持的政策层出不穷。江苏、湖南、河南等地均曾出台相关政策,例如,通过放开编制政策,为乡村医生提供编制;部分乡镇卫生院绩效工资总量可不予限制,以提高镇卫生院医务工作者薪酬等。

 

江苏苏州高新区横塘街道社区卫生服务中心(苏州高新区中医医院)院长熊文告诉人民日报健康客户端记者,解决基层医疗机构人才问题,这样的政策吸引可能有一定效果,但想要将人才更长久地留在基层,还需要再理清基层医院定位,将分级诊疗落到实处,让基层全科医生的技能更加专业化。

 

“需要真正做到政策性而非服务性的分级诊疗:小病在社区,大病到医院。基层患者多了,全科医生才能提高临床水平,体现基层医生的价值,从而让基层医疗机构真正发挥作用。”熊文指出。

 

黄丞同样表示,体制机制尚未理顺,是基层医疗机构人才匮乏的内在核心致因。在她看来,“强基层”是一项系统工程,是有效实现健康中国战略目的的必不可少的根基,而适配人才是根基中之根基。“从战略高度进行总体谋划。理顺体制机制,才是有效扭转强基层人才不足困局的根本大道。”

 

来源:人民日报健康客户端,记者:刘静怡

原标题:《增加编制、晋升优待,多地政策向基层医疗机构人才倾斜》

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