据海峡都市报报道，7月11日，福建平潭港立医大妇儿医院近十名被欠薪的医护人员反映，已被拖欠六七个月薪资，原本医院有八十多名员工，如今只剩十余人，职工维权难。
平潭港立医大妇儿医院是一家妇儿专科民营医院，到今年3月底，医院欠职工薪资达150余万元，4月，财务在没有交接账目材料的情况下便走人了，4月底，院方拟将医院卖出换取资金，如今医院只剩门诊，保洁都是按日结算的。该院法定代表人苏庆华认为，医院五年来走到如今的局面是因为管理不善。
由于自身经营不善、资金紧张、三年疫情等多重因素影响，近几年不少民营医院都出现了工资不能正常发放问题。
事实上，任何事物的发展都有其必然的规律性，中国的非公医疗经历过无序生长、野蛮生长等阶段后，必然也会回归到良性成长的合理阶段，民营妇儿医院更是如此，亟需要告别野蛮生长，尊重医疗的内在规律，回归理性发展。
事实上，不只是民营医院，去年8月15日，媒体报道四川乐山市第四人民医院从去年7月关闭至今，该院职工曾经连续几个月没有基本工资和交纳社保的情况，且一年来对下一步医院人员的分流未有确切消息。也就是说，公立医院也出现了欠薪问题。
我们现在有些公立医院，行政后勤人员一大半，很多都是不干活，不上一线，那人家医护人员憋着气，自然就会用脚投票。此地不留爷，自有留爷处。
不客气的说，不少体制内的医院，行政后勤钱多事儿少责任轻，临床医护人员累死累活福利绩效甚至还拼不过他们。许多一线医护人员根本看不到未来，只有永无止境的受委屈，日复一日忍受着那些行政后勤人员对自己指手画脚、颐指气使、作威作福。这样的氛围，能正态的发展？
人是万物的尺度。人不仅需要工作，还要有尊严地工作。人不仅要努力创造财富，为社会做贡献，更需要实现自我价值，得到公平、公正的对待。没有人天生就要其他人做牺牲，哪怕是再崇高的目的，哪怕他再卑微再渺小。
而不管民营还是公立医院，一旦财务出现问题，想到的首要对付办法，就是拖欠职工薪酬。
拖欠工资向来为医疗行业诟病。对于医院来说，拖欠工资或许可以减轻医院一时的流动资金压力，实质上却在消耗医院的信用成本。不仅违背劳动法规，有被劳动执法部门惩罚的风险，一旦医院进一步出现困难，就会众亲背离，四面楚歌。
欠薪事件动摇的是医院的人才根基，所以，作为医院领导，务必要妥善处理。
医院之所以会欠薪，笼统归因都是经营困难，失去了造血能力。但让医院经营不善的具体原因却很复杂，有的是因为历史债务问题，有的是因为运营成本、人力成本、基建设备成本过高，导致医院没有足够的资金支撑问题，有的是因为管理层问题，管理制度模糊、医院发展方向模糊，人心涣散，造成劣币驱逐良币，大量人才流失，剩下的人浮于事……
说句也许不太恰当的比喻，现在的医院，不管公私，都不是比谁更会经营，谁更自信，而是比谁更变态，谁更自虐，谁更偏执，谁更拼命。因为这就是蛊，毒蛇，蜈蚣，蝎子，关在一个盒子里，只有一个能活下来，成功的，叫做蛊。
有些事情，不是钱能解决的。
钱不是万能的！
如果钱能解决一切，那还要法律、道德、文学、科技、宗教干嘛？雪崩时，没有一片雪花，能独善其身！
来源：“江淮医学”微信公众号，作者：叶正松
原标题：《福建平潭一医院大批职工离职！》
