博士、研究生入职就给一套精装房！近期，一地医院为招聘医学人才不惜下了“血本”。
博士、硕士入职给一套精装房
6月21日，枣庄市市中区卫健局发布了2023年卫健系统公开招聘急需紧缺人才公告。
公告指出，为深入实施人才强区战略，满足市中区医学人才培养和学科建设需要，推动全区卫生人才队伍高质量发展，根据工作需要，枣庄市市中区卫健系统区属医院面向社会公开招聘急需紧缺人才，2023年计划招聘全日制博士、硕士研究生60名。
待遇方面也足够吸引人：不仅薪酬待遇参照省内同等三甲医院核定工资薪酬，而且还有住房福利：入职后，博士配一套120㎡的新建精装房，硕士配一套100㎡左右的新建精装房。
享受住房政策的人员，最低服务期限15年。不满15年的违约情形由用人单位在聘用合同中约定。
医院为招揽人才出狠招
上述医院给入职者配套精装房，让不少网友眼红不已，更是有网友后悔当初没好好考研。
据查询，今年以来，山东省不少地方为了招聘医学人才不惜付出“代价”。3月9日，山东省立第三医院发布招聘公告，给予博士安家费15～25万元，科研启动经费10～20万元，还有购房补贴与租房补贴。
另外，入职者纳入编制管理，部分符合条件的博士可预聘高级职称。
据了解，该医院的报名时间为自信息发布之日起至2023年12月31日。
4月4日，临沂市中心医院发布2023年度长期引进急需紧缺专业人才（第一批）公开招聘考试公告，待遇同样诱人：对于博士研究生，医院一次性发给安家费人民币40万元；对于硕士研究生，医院一次性发给安家费人民币5万元。
往年，也有不少大三甲医院为了招人不惜下血本。比如去年，四川省一大三甲医院为吸引人才，给出百万安家费、补贴和人才房的优厚待遇；甚至还有县医院30万年薪50万安家费招博士医生。
可见，不管是大三甲，还是基层医院，高层次人才缺乏是不争的事实。
业内人士表示，随着三甲医院的大扩张，高层次人才将进一步稀缺，医院为了抢夺人才或将持续抬高“价码”。而那些资金雄厚的大三甲医院必然对高层次人才更具吸引力。
可以预见，未来高层次人才的虹吸、争夺战或将愈演愈烈。
枣庄市市中区卫健系统区属医院2023年公开招聘急需紧缺人才公告
http://www.zzszq.gov.cn/zw/gkml/qzbm/wsjkj/202306/t20230621_1683230.html
